派遣サービス導入までの流れ

契約の締結

お客様がどのようなテーマで、どのような技術を求められているのかなどについて綿密なヒアリングを行います。 その上で、最適なソリューションをご提案させていただき、ご納得いただけるまですり合わせをした上で、契約の締結を行います。 また、契約締結の際は、コンプライアンスの観点から、契約内容や書類などに不備がないかどうか、徹底したチェック体制を整えております。

配属前研修

技術者のスキルとして、技術面に加えてヒューマンスキルに重きを置いているのも特長です。入社時の導入研修では、挨拶・電話応対などのビジネスマナーに始まり、情報セキュリティ、コンプライアンスなどプロフェッショナルとしての意識と意欲を高めます。

担当者の定期的な
現場訪問

定期的にお客様のもとに伺い、プロジェクトの現状把握やヒアリングを行います。サービスのクオリティが保たれているかを確認すると同時に、技術者のスキルや勤務状況、衛生管理にも気を配っています。

状況変化への対応

技術者管理やヒアリングの結果、業務量や内容の変化に応じた体制変更などを柔軟かつ速やかにご提案します。万一不測の事態が生じた場合にも、リスクマネジメントを中心に迅速な対応をとる体制が整っています。

徹底した
コンプライアンス
チェック

各種サービスは、法令の要求を上回る厳格な社内基準に則って行うことを前提としています。お客様にご協力いただきながら、独自のチェックシートに基づき多様な観点からのコンプライアンスチェックを行います。担当者は全員、人材に関わる法令・実務についてのプロフェッショナルであり、お客様と専門的なコミュニケーションが可能です。徹底した取り組みにより「お客様を守る」「技術者を守る」ことを目指しています。

さらなるプロジェクト
発展に向けた打ち合わせ

所定の時期に更新についての確認をさせていただきます。担当者が綿密なヒアリングを行い、ご要望に応じて、新たな人員の配置など、これまでのプロジェクトの状況をふまえた適切な計画案をご提示し、お客様と技術者双方が満足できる契約更新に結びつけていきます。