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テクノプロ・グループでは「育児休業を取得しにくい理由のひとつに挙げられている『経済的な損失』を解消すること」を目的として、2023年1月から育児休業を取得した社員に会社から支援金を支払う『パパママ育児応援金』制度を導入しました。
この制度により、育児休業の取得により減少した給与収入の全部または一部を補填することで、性別を問わず育児休業を積極的に取得できるよう、連続1か月以上の育児休業取得者に対して一律40,000円を支給します。
多様な働き方を可能にし、ワークライフバランスのさらなる向上を実現するための取り組みを今後も推進していきます。
テクノプロ・グループは「イクボス企業同盟」に加入しており、「管理職層に育児休業を正しく理解してもらうこと」「男性育休取得をきっかけにさらに働きやすい環境を作ること」を目的として『イクボス研修』などの取組みを実施しています。
「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、キャリアと人生を応援しながら、組織の業績も上げ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことです。
「イクボス」の必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする、現在では240社を超す企業によるネットワークであり、以下の要件を満たした企業が加盟できます。
1. ダイバーシティ経営の推進を行っている、これから行おうとしている
2. 管理職の意識や働き方改革を模索している
3. 経営トップがそのことに理解があり、経営戦略としてコミットしている
詳細は下記リンクよりご確認ください。
「イクボス企業同盟」加入のお知らせ 従業員のワークライフバランスの向上、キャリアと人生を応援
